‘칼 빼든’ 금융당국···예보·신보·시중은행 전방위 조사 착수

이달말까지 예보·신보 등 7개 기관 집중점검

한국거래소·증권금융 등 5곳 연말까지 조사

시중은행 14곳도 금감원 협력하에 자체점검

1일 김용범 금융위 부위원장은 정부서울청사에서 금융공공기관·은행권 합동 금융권 채용문화 개선회의를 열고 대책의 취지를 설명했다. 사진=금융위원회 제공

금융당국이 금융권 전반에 확산된 ‘채용비리’ 의혹을 근절하기 위해 칼을 빼들었다. 특별점검반을 구성해 채용비리 전수조사에 나선 것이다. 당국은 7개 금융공공기관과 5개 유관기관을 중점적으로 점검하는 한편 채용비리가 불거진 은행권의 인사 시스템도 들여다볼 예정이다.

1일 금융위원회는 금융감독원과 금융공공기관·은행권 관계자가 참석한 가운데 ‘금융권 채용문화 개선회의’를 열고 조사 계획을 공유하는 한편 적극적인 협조를 주문했다.

이에 따라 금융당국은 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 이달말까지 예금보험공사와 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 기관의 과거 5년간 채용업무 전반을 점검한다.

연말까지는 한국거래소와 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 추가로 점검을 끝내기로 했다.

아울러 은행권 역시 11월말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 ‘자체점검’을 실시키로 했으며 금감원이 협력·지원키로 했다. 특히 각 은행이 공정하고 객관적인 절차에 따라 채용이 이뤄지도록 인사내규를 정비하고 집행했는지를 중점적으로 들여다본다는 방침이다.

또 금감원은 필요에 따라 은행 경영관리나 내부통제기준의 적정성·운용실태 등도 살펴본다. 다만 개별 금융회사 인사는 경영진 고유의 판단영역인 만큼 합리성과 투명성 등 절차·시스템 측면에 중점을 두고 접근하겠다는 게 당국의 설명이다.

이날 김용범 금융위 부위원장은 모두발언에서 “‘하늘의 별따기’라는 금융회사 취업이 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는 것은 용납할 수 없다”면서 “은행권은 우리 금융시스템의 중추이자 취업준비생이 가장 선망하는 직장인 만큼 채용에 공정해야 하고 채용문화개선에서 솔선수범해야 한다”고 말했다.

이어 “금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관예산편성, 경영평가 등에 불이익을 주겠다”면서 “금융위 내 금융공공기관 채용비리 신고센터를 설치·운영하고 구체적 제보가 접수되면 과거 5년간 기간에 구애됨이 없이 철저히 조사하겠다”고 강조했다.

이와 함께 김 부위원장은 “은행권 자체점검 결과 드러난 문제점은 금감원이 확인 후 필요조치를 하고 제도개선 사항이 있는지를 살펴볼 예정”이라고 언급했다.