구자은 LS 회장 “공존의 문화 통해 애자일 혁신 완성”

구자은 LS 미래혁신단장이 16일 안양 LS타워에서 ‘2021 LS 애자일 데모 데이(Agile Demo Day)’에 참여해 참여 임직원을 대상으로 애자일 게임의 문제를 출제하고 있다. 사진=LS 제공

다음달 LS 회장 취임을 앞둔 구자은 LS그룹 미래혁신단이 17일까지 사흘간 온라인 방식으로 열린 ‘2021 LS 애자일 데모 데이(Agile Demo Day)’에서 "공존의 문화를 통해 애자일 혁신을 완성하자”고 말했다.

LS는 2019년부터 지주사 내 미래혁신단과 주요 계열사들이 협업을 통해 도입한 애자일 성과를 공유하고 향후 계획을 논의하는 ‘애자일 데모 데이’를 열고 있다.

올해의 주제는 ‘Get Agile Right(애자일을 제대로 하자)’로 정하고 미래혁신단은 애자일 혁신 방향성에 대한 당부를 담은 구자은 회장 메시지 등으로 구성했다.

구 회장은 지난 16일 안양 LS타워에서 오프라인으로 개최된 애자일 게임에 참여해 애자일 혁신을 주제로 한 문제를 출제하고 참여한 임직원들을 격려했다.

구 회장은 메시지에서 “LS가 더욱 성장하고 경쟁력 있는 글로벌 기업이 되기 위해서는 기존의 차별화를 넘어 추가적인 차별화가 필요하다”고 말했다.

이어 “애자일을 통한 추가적인 차별화 과정에는 기존의 가치와 새로운 가치들의 수많은 충돌이 존재하겠지만, 애자일 혁신을 추진하는 조직과 그렇지 않은 조직 간에 서로 이해하고 지원하는 과정을 통해 ‘공존의 문화’를 형성하며 보다 성숙한 조직으로 나아갈 수 있다”고 강조했다.

올해는 각 계열사의 프로젝트 사례 공유와 애자일을 통한 조직 변화, 교육과 문화 저변으로의 확대 사례 등을 관련 부서 임직원 인터뷰를 통해 전사적으로 공유했다.

LS 관계자는 “LS는 애자일 혁신을 사업에 적용하는 초기 단계를 거쳐 이제는 완성 단계인 교육과 조직문화로의 흡수·전파하는 단계”라며 “구자은 회장은 내년부터 그룹 회장을 맡은 이후에도 그룹의 애자일 혁신을 더욱 가속화 하고 이를 LS의 혁신 DNA로 내재화시켜 나갈 것”이라고 말했다.