경총 “올해 신규인력 채용 전년比 6.6%↓”

올해 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모가 전년보다 –6.6% 감소할 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 258개를 대상으로 실시한 ‘2017년 신규인력 채용동태 및 전망조사’ 결과를 18일 발표했다.

기업규모별 전년대비 채용규모의 증감률은 300인 이상 기업 –5.8%, 100~299인 기업 –14.8%로 전년보다 감소폭이 확대됐다. 300~999인 기업의 전년대비 채용규모 증감률은 –8.5%, 1000인 이상 기업은 –3.9%로 나타났다.

대졸 신규채용 규모는 2016년 -5.8%에서 2017년 -7.3%로 3년 연속 감소세를 보였다. 고졸은 2016년 -5.0%에서 2017년 -7.9%로 4년 연속 감소했다. 특히 100~299인, 300~999인 기업에서 크게 감소했다.

올해 신규인력 채용계획을 묻는 설문에서 ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’는 응답은 53.7%로 나타나 2011년 64.2% 이후 가장 낮은 수치를 기록했다.

‘채용계획이 미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 25.3%, ‘채용계획이 없다’고 응답한 기업은 21.0%로 조사됐다.

전년대비 ‘채용계획 없음’은 3.1%p 증가한 반면 ‘미결정 또는 유동적’은 0.6%p, ‘채용계획 있음’은 2.5%p 감소했다. 특히 ‘채용계획 없음’이라는 응답(21.0%)은 2011년 9.9% 이후 가장 높게 나타났다.

올해 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 줄일 계획인 기업을 대상으로 그 이유를 조사한 결과 ‘경기침체에 따른 경영실적 악화’(46.6%), ‘대내외 불확실성 증가’(21.2%), ‘정년 60세 시행에 따른 신규채용여력 축소’(14.0%) 순으로 나타났다.

기업규모에 관계없이 ‘경기침체에 따른 경영실적 악화’라는 응답이 가장 높게 나타났다. 300인 이상 기업에서는 ‘정년 60세 시행에 따른 신규채용여력 축소’, 100~299인 기업에서는 ‘대내외 불확실성 증가’를 차순위로 꼽았다.

신규채용 확대에 도움이 되는 조치로는 ‘임금동결 및 대졸초임 하향 조정을 통한 재원 마련’(19.6%), ‘임금체계 개편’(15.2%), ‘초과근로 축소를 통한 일자리 나누기’(12.5%) 순이었다. ‘현 상황에서는 어떠한 조치도 도움이 안 된다’라는 응답은 43.8%로 나타났다.